事业单位编制问题

事业单位编制问题

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员，也有事业编制的工勤人员。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，Ꮬ/p>

什么是事业单位的企业编制。。。。没有这个讲法，根据事企分开的原则，事业单位与企业是不能混为一起的，估计你是该事业单位的临时聘用人员吧。工资多少根据单位而来，没有可比性。聘用到期后工作需要就会继续聘用，工作不需要了就不会续聘，不存在工作到退休。

事业编制应该不会取消，但是现行事业单位面临分类改革，大体分3类，带行政行政的划入行政单位，带公益性质的保留事业编制，带经营性质的改为企业。

首先你要搞清楚企业编制是国企人员还是编制外合同工。如果是属于国企的，那和事业编制不同，事业编制和行政编制（公务员）是国家体制内部的人。国企工资高，事业编制工资一般，公务员工资良好，但后两者稳定，工作强度一般比前者稍好一点，所以好坏因人而异。

如果是编制外合同工，怎么说呢，应该说待遇比不上事业编制的。但以后考事业编制多少会有领导照顾的。

事业编制的改革正在开始，但并不意味着事业编制的取消。事业编制分三种，全额补助，差额补助和自收自支，前者保留事业编制，后两者大部分改为企业。也就是说事业编制不会取消，但会减少。但即使是事业编制，也要签合同的。

事业中的企业编制？那是事业单位临时工也叫合同工。工资不高，待遇和事业编制不同，也不稳定。随时可能解聘。不是事业编制，没必要去。不如去国企。

我的建议是，不要去！

其他的就不一一解释了，你问的太多了。